Трудовое право

О компенсации неиспользованных отпусков

В связи с ратификацией РФ Конвенции не использованную в течение восемнадцати месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск часть отпуска работник вправе использовать впоследствии. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вышеуказанное основано на следующем:

1.      Ст.127 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

2.       В силу ст. 10 ТК РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" ратифицирована Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 году), принятая в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ (далее - Конвенция). В соответствии со ст. 18 Конвенция вступает в силу для Российской Федерации с 6 сентября 2011 года.

3.       Согласно п.1 ст.9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, (обязательная часть отпуска, равная 14 дн. - п. 2 ст. 8 Конвенции), предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

     В силу п. 2 ст. 9 Конвенции любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в п. 1 данной статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

     Конвенция не предусматривает, что неиспользованная часть отпуска «пропадает», т.е. не предоставляется работнику.

     Кроме того, ТК РФ не устанавливает срок использования второй части отпуска.